nr. 5

Book; change to improve

E. van Unen

Recensie: Practical, concrete and clear

Het boek behandelt zowel de harde als zachte kant van verandertrajecten en legt vanuit de Theory of Constraints de relatie met Thinking Processes. Een verademing om een dergelijk praktisch geschreven boek te lezen, waarin staat hoe veranderingen kunnen worden aangepakt en welke verbeteringen daarbij te realiseren zijn.

Dit boek is aan te bevelen voor hen die niet eerder gewerkt hebben met het inzetten van verandertrajecten (bijvoorbeeld studenten, junioren) én voor hen die er eerder niet in zijn geslaagd een verandertraject met succes af te ronden.

Organisaties in de zorg maken veel veranderingen door. Bij een groot deel van deze veranderingen wordt het beoogde resultaat niet gehaald of vallen medewerkers en leidinggevenden terug op hun oude gedrag. Hoewel er al veel boeken zijn geschreven over verandermanagement, biedt dit boek een unieke aanpak, de cirkel van succesvol veranderen: een combinatie van de harde en de zachte kant van veranderen.

De harde kant laat zien hoe u met een stapsgewijze, rationele benadering weerstand doorbreekt. De zachte benadering gaat in op de psychologische veranderingen van medewerkers en hoe u hiermee als leidinggevende het beste kunt omgaan. De inhoud van het boek berust op theoretische kennis, geïllustreerd met vele voorbeelden uit de dagelijkse praktijk. Met de aanpak in dit boek kunt u morgen aan de slag. 

Therese Borghuis-Lub & Mirjam Lub | Van veranderen naar verbeteren. Hoe krijg je iedereen mee?

Borghesi Consultancy, 2013

ISBN 978-90-816658-0-3 | 128 pagina's | 17 x 23,8 cm | prijs € 24,95

Voor boekhandels kunnen wij een offerte op maat maken. Neem hiervoor contact met ons op.